MSB veya İçişleri’nin lüzum göreceği erbaş/er kadrolarında, kritik görevlerde sözleşmeli erbaş/er istihdamına ilişkin temin, eğitim, görev/hak/yükümlülük, sözleşme, ayrılma ve uzman erbaşlığa geçiş usullerini belirler.

• Askerî eğitim: Kadro görevine yönelik eğitim süreci.
• Ön sözleşme: Askerî eğitime alınma ile asıl sözleşme arası dönem sözleşmesi.
• Sözleşme: Eğitim sonrası en az 3, en çok 4 yıl; devamında 1–3 yıllık uzatmalarla toplam azami 7 yıl.

2024 değişikliği ile “uzman erbaşlığa geçirilmeleri” ibaresi açıkça eklendi.

Kimler başvurabilir?

• İlköğretim mezunu + askerliği er/erbaş tamamlamış, 25 yaşını bitirmemiş (yılın 1 Ocak’ı esas).
• Ortaöğretim mezunu (askerliğe başlamamış/tamamlamamış), 25 yaşını bitirmemiş.
• Askerî okuldan/TSK’dan ilişiği kesilenler alınmaz. Belirli suçlar ve ≥1 ay hapis (taksir hariç) engeldir.

• İlk sözleşme: 3–4 yıl. Sonrasında 1–3 yıllık uzatmalarla toplam azami 7 yıl.
• Seferberlik/terörle mücadelede zorunlu uzatma GK onayıyla yapılabilir.
• Sözleşmeli er/erbaşlar asker kişi sayılır; görevleri İç Hizmet Kanunu esaslıdır.

Yükselme: 2 yıl er → sözleşmeli onbaşı; onbaşıda 2 yıl → sözleşmeli çavuş (liyakat/kadro uygunluğu).

Yenileme: Süre bitmeden en az 3 ay önce yazılı bildirim yapılmazsa sözleşme kendiliğinden sona erer.

Fesih (özet): Adaylıkta eğitim başarısızlığı/şart kaybı; görevde disiplin/ahlaki durum, 6/A başarısızlık, 6/B istifade edilememe, sağlık yetersizliği, 90+ gün tutukluluk, terörle iltisak vb.

6/A: Atış/spor/eğitim standardı tutturamama; harekât/hudut/asayiş görevinde yetersizlik/isteksizlik → belgeye dayanırsa fesih.

6/B: Aşırı borçlanıp ödememe, içki/kumar düşkünlüğü, itibarı zedeleyen fiiller, intihar teşebbüsü/kasten yaralama, uyuşturucu fiilleri, bir sözleşme yılında mazeretsiz 7+ gün devamsızlık, komando niteliğini 4 yıl dolmadan kaybetme (vazife hariç) vb.

• 5510 m.4/1-c kapsamında sigortalılık; ücret: 15.330 gösterge × memur katsayısı × hizmet yılı oranı.
• Komando/Amfibi/sınır-deniz görevlerinde artış; uçuş/paraşüt/dalış tazminatları (%25) ayrıca.
• Kusursuz ayrılanlara hizmet yılına göre toplu ödeme (Ek (2) Cetvel); damga vergisi hariç kesinti yok.

Vefat/uzun hastalık/harp gaipliği/esaret gibi özel haller için ayrıca hükümler var.

• Yıllık 30 gün (yol hariç) + 15 güne kadar mazeret; özel mazeretlerde ek günler/afetlerde 30 güne kadar.
• Giysi/iaşe/barınma devletçe; kışlada iskan; mesai sonrası/hafta sonu çıkışına esneklik (görevi aksatmama).
• Sağlık nedeniyle sona eren sözleşmede 12 aya kadar sağlık yardımı (şartlı).

Şartlar: En az lise (komandoda ilköğretim), başvuruda 2. hizmet yılını doldurmuş olmak, sınav/uygunluk süreçleri, 3269 ve ilgili yönetmelik kriterlerini taşımak. Uzman çavuş rütbesiyle başlanır.

≥7 yıl hizmet + olumlu nitelik belgesiyle, usul çerçevesinde kamu kurumlarının boş kadro/pozisyonlarına atanma imkânı.

Sözleşmeli erliğe kabul edilenlerin sevkleri MSB tarafından ertelenebilir. Ön sözleşme/sözleşme süresindeki hizmetin üçte biri, askerlik hizmetinden mahsup edilebilir (bentlere göre).

(1) Aylık Gösterge Oranı: 1:1,90 · 2:1,95 · 3:2,00 · 4:2,05 · 5:2,10 · 6:2,15 · 7+:2,20

(2) İkramiye Oranı (Ayrılış Ödemesi): 1:8,37 · 2:16,75 · 3:33,38 · 4:41,62 · 5:49,87 · 6:58,12 · 7+:82,85

Hesap: 15.330 gösterge × memur katsayısı × oran. Güncel katsayıya göre rakamlar değişir.

Yönetmelik; 6191 sayılı Kanun m.9/2 uyarınca MSB ve İçişleri tarafından müştereken yürürlüğe konur. Kanunda atıf yapılan konuların usul ve esaslarını belirler; kanun hükümlerinin uygulama rehberi niteliğindedir.

• Temin etmekten sorumlu birimler ve başvuru kanalları (e-Devlet/şube vb.)
• Takvim: ilân, başvuru tarihleri, evrak ve ön şart kontrolü
• “Sözleşmeli erbaş/er olur” belgesi (öncelik) süreçleri

• Öğrenim, yaş, adli sicil ve disiplin hükümleri
• Sağlık yeteneği (TSK Sağlık Yeteneği Yön.) ve fiziki kabiliyet testi
• Güvenlik soruşturması/ arşiv araştırması; mülakat esasları

Sınav (fizik/mülakat/yazılı varsa) aşamaları, itiraz-usulleri ve başarı ölçütleri yönetmelikle ayrıntılandırılır.

• Askerî eğitim safhaları; başarısızlık/tekrar hakları
• Nitelik belgesinin içeriği, düzenlenmesi ve etkileri
• Rütbe yükseltme şartları, kadro/liyakat değerlendirmesi

İlk sözleşme süresi (3–4 yıl), uzatma (1–3 yıl), azami süre (7 yıl), bildirim süreleri ve fesihte izlenecek adımlar, tebligat ve itiraz yolları, idari işlemlere dair takvimler.

Rapor, tutanak ve her türlü belge standardı; soruşturma süreçleri; kurul/komisyon yapısı; karar ve tebliğ süreçleri, hak arama yolları (yargı/itiraz) yönetmelikte netleştirilir.

Birliklere tertip, izin planlama, kıyafet/rütbe şekilleri ve istihkak listeleri ile barınma/iaşe esasları uygulama düzeyinde burada detaylandırılır.